近期关于教师十三薪取消、薪资下调的传言引发热议，官方已明确回应传言不实。教师十三薪并未取消，只是优化为绩效工资的一部分统筹发放。2026年教师薪资政策核心是强化待遇保障，落实工资不低于公务员的要求。教师十三薪的发放形式调整，并非福利缩水，反而通过多项举措提升整体收入。了解政策细节，能帮助教师群体明晰权益，避免被不实信息误导。
一、传言澄清：这两个说法全是误传
网络上关于教师十三薪取消、普遍降薪的消息传得沸沸扬扬，让不少教师忧心忡忡。但教育部和人社部已明确发声，这些说法均源于对薪酬政策的误解。薪资调整的核心是结构优化，而非福利削减或收入降低，大家无需过度焦虑，不信谣不传谣才是应对之道。
1、教师十三薪：没取消，只是换了发放方式
所谓教师十三薪取消纯属误读，官方明确表示这一福利从未被取消。以往教师十三薪多为单独发放的年终一次性奖金，如今调整为纳入绩效工资统筹管理。这种变化只是发放形式的优化，并非取消该项福利，最终还是会通过绩效分配落到教师手中。
展开剩余67%2、降薪实锤：不存在，总量稳中有升
网传教师降薪的说法毫无依据，本质是对薪酬结构调整的片面解读。此次调整核心是提高绩效工资占比，让收入分配更贴合工作实绩。整体薪资总量不仅不会降低，还会随着各项保障政策落地实现稳步增长，真正体现多劳多得、优绩优酬的原则。
二、2026政策重点：三项举措强化教师待遇
2026年教师薪资政策的核心方向是强化待遇保障，扎实落实教师工资不低于当地公务员平均水平的要求。政策通过精准发力，从基本工资、绩效分配、津贴补贴三方面入手，全方位提升教师收入水平，稳定教师队伍。
1、基本工资普调：筑牢收入底线
基本工资普调是2026年政策的重要内容，将根据经济社会发展水平、物价变动等因素适时调整。这一举措能有效筑牢教师收入底线，确保教师基本工资随整体收入水平同步增长，保障基本生活需求，增强职业安全感。
2、绩效占比提高：激发工作活力
绩效工资占比提升是此次结构优化的关键，目的是让收入分配更具激励性。绩效工资分配将重点向一线教师、骨干教师倾斜，结合工作实绩、工作量等因素考核发放。这能打破平均主义，让付出更多、实绩更优的教师获得更高回报。
3、津贴补贴加码：补齐待遇短板
政策明确将加大教龄津贴和专项补贴力度，进一步完善教师津贴体系。教龄津贴的优化能体现对长期从教教师的认可，专项补贴则针对性补齐部分岗位、区域的待遇短板，让教师收入构成更合理，提升职业吸引力。
三、权益提醒：教师该关注这两点
面对薪资政策调整，教师群体需重点关注两项内容，维护自身合法权益。既要主动了解当地具体实施细则，明确绩效分配方式、津贴补贴标准等关键信息，也要理性看待结构调整，正确认识绩效与工作实绩的关联。
同时，要通过官方渠道获取政策信息，远离不实传言。教育部门和学校也会公开相关细则，充分征求意见，确保政策落地公平公正。相信随着各项政策落实，教师待遇将持续优化，职业幸福感不断提升。
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